Kanunlar
1- 4857 SAYILI İŞ KANUNU
2- 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
3- 3308 SAYILI MESLEKİ EĞİTİM KANUNU
4- 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNU
5- 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
6- 6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU
7- 5237 SAYILI TÜRK CEZA KANUNU
Yönetmelikler
• Gemi Adamlarının İkamet Yerleri, Sağlık Ve İaşelerine Dair Yönetmelik
• Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik
• Kanserojen ve Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık Ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
• Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Çalışanların Korunması Hakkında Yönetmelik
• Yeraltı ve Yerüstü Maden İşletmelerinde Sağlık ve GüvenlikŞartları Yönetmeliği
• Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
• Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği
• İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği
Devamı İçin Tıklayınız...
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (Osgb) Nedir?
20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerinde, 29/12/2012 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde belirtildiği üzere iş sağlığı ve iş güvenliği hizmetleri veren, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kuruluşlardır.
Yönetmelikte belirlenen iş sağlığı hizmetlerinin kapsamında şirketlere iş yeri hekimi ve sağlık personeli tahsis etmek, iş güvenliği hizmetlerinin kapsamında ise iş güvenliği uzmanı tahsis eder. Ancak Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş kuruluşlar oldukları için OSGB’ler şirketlere insan kaynağı sağlayan birer danışmanlık firması değil, yasalar ve yönetmeliklerce belirlenmiş ceza-i sorumlulukları olan firmalardır.
30 Haziran 2012 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’na göre 2 ve daha fazla çalışanı olan bütün şirketler işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve sağlık personeli hizmeti almakla yükümlü olacak. Şirketler bu yükümlülüklerini, ilgili personeli kadrolarında bulundurarak veya bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden (OSGB) alarak karşılayabilirler. Alınması gereken yasal minimum hizmet süresi şirketin çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre değişkenlik gösterir.